字体:大 中 小
护眼
关灯
上一章
目录
下一页
第1702章 归属感很重要 (第1/2页)
最怕的就是那种老板,自己什么都不懂,还很是喜欢在边上插话。 本来一个节奏很好的项目,眼看着就要成功了。 或许是他看出了哪方面不行,也是他自己认为不行,于是他就随意地更改路线。 哪怕是这个团队,按照这个路线走了很长一段时间了,也是正确的。 他也要临时更改。 正因为这样的不正确更改,最终团队项目直接失败。 失败后,老板不但没有反省自己的问题,反而开始认为,这是下面的人,做事情不行导致的。 慢慢地,这样,员工们的耐心,肯定只会越来越差。 但是柴进真的不这样。 每次他都会很是认真地讲着,然后开始静静地用自己的理由,去说服人家。 他非常地尊重人。 这也是为何中浩控股团队为何会这么齐心的原因,因为他们在这家公司里面,受到了来自老板的尊重。 老板尊重他们了,他们的归属感,成就感,就变得很是强烈了。 在他们赚到了一定的钱后,他们已经拥有了很好的生活,也很是满足现在的物质条件了。 他们就会把这份事业,当成是自己的事业来做。 慢慢地,他们会朝这一方向去努力,能不能赚多少钱,他们其实也已经不在乎了。 因为他们都很明白,只要公司赚钱了,老板肯定不会亏待他们。 肯定会给他们足够想要的东西,他们有足够的理由把这份事业当成是自己一辈子在做的事业。 也正是如此,中浩控股的核心团队,这么多年了,基本上没有任何的变化,还是那些人。 别人也曾经想过很多种办法,想要来挖走他们的团队。 可是,你可能挖走吗。 根本就不可能,这也是很多外面老板都在开玩笑讲的。 谁要是能够挖走一个中浩控股团队的人,基本上都是最牛的人。 这种情况下,周强这种小职员,他有什么资本,去和人家交谈? 人家的格局,远远不是你们所能够相比的,人家心里面想的事情,估计就算是你们背后的老板。 也基本上都不可能能够达到。 他们虽然在身价上,和你们背后的老板还是有着很大的差距。 可是人家的思想格局,未必比你们老板差多少。 这样一个大格局之人,就算是你们老板出面来,人家估计也会一点面子都不会给的那种。 周强不是没有想过收买这些人。 只是很可惜的是,到了经理这个级别了。 基本上就没有一个人愿意和他出来见面了。 甚至于下面主管级别的,他到现在都还没有收买到一个人。 客气的,给他面子的,在和他见面后,听说想要收买他们,他们还会给你点面子,笑着拒绝。 这类人,一般是中号的老员工,因为他们在这家公司里面呆了很多年了。 也经历过了很多很多的考验,很多人都在想办法收买他们。 基本上能够扛到现在的人,都是经过了各种考验之人,你根本就打动不了他们。 只是他们已
上一章
目录
下一页