第一千一百八十五章工龄买断与职级并行 (第1/2页)

    李铭昭一听就明白了唐秀文的意思，任何企业，只要变动政策，就会不可避免的遇到这种情况。

    更何况，他这一次的变动还挺大。

    他之前也想过会有这种情况，笑着道：“唐总，我有两套方案，你听一下哪个更好。”

    来之前，唐秀文还有些不安，但一听着李铭昭有两个方案做准备，整个人都轻松了下来。

    太好了，李铭昭不是一点准备都没有，相反，准备的似乎还很充分。

    “对于老员工，我是很希望可以培养他们，对他们予以重任的。”李铭昭说着，就认真了起来，道：“但是，唐总你应该也知道，不是所有人都有那个潜力可以培养的。”

    “每个人的能力都不同，成长空间也不同。如果强行让他们去到新的岗位，对他们来说，也不是什么好事。”

    “毕竟，拔苗助长，可是会让小苗都死掉的。”

    “所以，我准备了两种方式。公司每六年就对那些工作多年却一直没有得到晋升的老员工，做一次工龄买断。”

    闻言，唐秀文就疑惑了起来。

    他知道什么是工龄，也知道什么是买断。但工龄买断这两个词结合在一起，他就有些不清楚了。

    李铭昭看出了他的疑惑，不等他询问出来，就笑着解释道：“字面意思，星辰出钱，买断那些在星辰兢兢业业工作六年的老员工的工龄。至于到底出多少钱买断，我还在考虑。”

    “但是有一点是可以确定的，买断工龄之后的老员工，会当成新员工重新上岗。”

    “这样一来，咱们公司也没有什么老员工了。”

    对于这个方案，唐秀文觉得是完全可行的。老员工们工作起来也有了奔头，公司内也没什么老资格一说了。

    唯一一点，就是一旦实施这个方案，星辰就会在这方面付出不少钱。

    不过，对于家大业大的星辰来说，这笔钱完全不算什么。

    思考了一会儿之后，他就点头道：“李董，我觉得您这个方法非常好。一方面，解决了老员工的困惑，另一方面，也给咱们星辰解决了一些隐患。”

    李铭昭笑着道：“我的第二个方案还没有说呢，你别急着下定论啊。”

    “第二个方案是职级并行，可以让那些能力不够，难以晋级的老员工，稍微有点盼头。”

    “比如我们现在是管理层全部用P来表示，但是对于那些难以晋升，却工作多年的员工，我们可以每两年，让他们的工资，晋升一档。”

    “他们还是那个职位的员工，但因为干的时间长，工资也可以达到一定的高度。当然，只是基础工资跟着涨而已，分红就别想着一起涨了。”

    听完李铭昭的两种方式，唐秀文算是一点都不担心了。

    这两种方法都很不错，其实，和第一个买断工龄比，他更喜欢第二个方案。

    但思考了一下，他忍不住问道：“李董，您觉得哪种更好？”

    李铭昭笑了笑，道：“我这个人喜欢省事，所以，我更喜欢直接买断工龄。至于后面这个，