第789章 东星卫视 (第2/2页)

“现象级”节目，东星台一线电视台地位渐渐式微。

    这个时候李锐刚提出改革申请，也在情理之中。

    不过……

    改革嘛，跟整肃风纪差不多，都是醉翁之意不在酒，项庄舞剑意在沛公。

    改革，哪有不动组织架构的？

    动了组织架构，哪有不动管理层的？

    动管理层，他喵的张大雷你还能欢快地蹦跶吗？

    为了显示这次改革的决心和力度，特别是避免让上级领导觉得不是真的为集团?展谋划求变，而是为了内斗争权打“改革牌”，李锐刚咬咬牙，提出了拍卖集团10%股权，引入战略投资者的建议。

    李锐刚以为，这个建议在市里肯定通不过，因为东星卫视这样的单位，全国各省各地都没有出售股权的先例。

    结果，李锐刚低估了沪市主要领导的魄力和开明程度，李锐刚出售集团10%股权引入战略投资者的申请居然通过了。

    跟着一起通过的，还有李锐刚、徐成功和另外几个同阵营副台长一起研究出来的改革计划。

    在申请报告里，李锐刚用煽情的口吻说：“制播分离浩浩荡荡，从央视到一线卫视，再到谋求上位的二三线卫视，都被裹挟进广电传媒改革大潮。”

    “参与节目制作的玩家越来越多，传统电视台的竞争对手也越来越多，方兴未艾的民营制作公司，资源丰富的视频类网站，制作水准较高的海外节目制作公司，甚至草根制作团队都来分一杯羹，无论自愿，还是倒逼，汇聚各方力量，‘开门办台’已是大势所趋。”

    一定角度上看，李锐刚说的不无道理。

    边学道现在所处这个时空，社会某些领域的前进步伐明显比前世要快上一点。

    于是……

    沪市东星传媒集团有限公司2008年改革大幕正式拉开了。

    改革目标：整合全台综艺娱乐制作力量，做强东星卫视。

    改革具体分为三步：

    首先，围绕做强东星卫视，集团成立新的“东星卫视中心”。组织架构上做出扁平化设计，在管理上凸显“透明、平等、沟通”等互联网的思维方式。

    其次，在中心内实行独立制作人制度。推行制播分离，实行项目招标制，播出部门向中心内节目创意制作人、向集团各频道公开招标，社会制作公司也可参与竞标。

    “东星卫视中心”下设22个独立制作人、4大中心、4个部门，在此基础上形成若干的制作团队，推动整个集团娱乐节目的创新发展。请下载小说app爱读app阅读最新内容

    再次，内容生产流程和商业模式上都进行了创新。新的“东星卫视中心”采取闭环式内容生产系统，实行产品经理人制，和客户共同打开销售流程，进行全流程的整合。

    改革计划条条款款云遮雾罩的背后，核心是人力资源重新配置。

    成立“东星卫视中心”这一动作的背后，是集团在综艺娱乐方面的集中发力。

    五大机构合并后，娱乐节目的团队将达到1300人，在此基础上形成若干的制作团队，推动整个集团娱乐节目的创新发展。

    原职能部门人员，原则上按需分流至新组建的“东星卫视中心”和演艺中心，并开始竞聘上岗工作。

    然而，后面还有更狠的……

    …………

    …………

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    …………庚不让的俗人回档